Ihr Aufgabenbereich:
Sie unterstützen unsere Dienstleistungskunden im Bereich der öffentlichen Trinkwasserversorgung z.B. in den Bereichen Arbeitsvorbereitung, Unterhaltsarbeiten und Betriebsführung. Neben der Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung von Wartungs- und Unterhaltsarbeiten gehört auch die Einteilung des Personals sowie die Überprüfung und Dokumentation von Arbeitsergebnissen zu Ihrem Aufgabengebiet. Die Umsetzung aller im Netzbetrieb erforderlichen Maßnahmen des DVGW-Regelwerks sowie Einhaltung und Umsetzung der Trinkwasserverordnung sowie die Teilnahme an der regelmäßigen Rufbereitschaft runden Ihr Aufgabengebiet ab.
Ihr Profil:
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Wassermeister (m/w/d) oder eine vergleichbare technische Meisterqualifikation, z.B. als Netzmeister (m/w/d) und bringen idealerweise Erfahrung in den Bereichen Betrieb und Instandhaltung von Wasserversorgungsanlagen mit. Souveränes Auftreten, sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie eine selbständige, umsichtige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Zudem ist ein sicherer Umgang mit MS Office für Sie selbstverständlich und Sie verfügen über den Führerschein Klasse B.
Wir bieten Ihnen:
Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Vollzeit, kollegiale Zusammenarbeit, eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) inkl. Sonderzahlung und betrieblicher Altersversorgung sowie vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und weitere soziale Zusatzleistungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Ja? – Dann nutzen Sie schnell die Chance und bewerben Sie sich bis spätestens zum 10.03.2024.
Ihre aussagekräftigen, vollständigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Nachweise) senden Sie bitte idealerweise per E-Mail oder Post an folgende Adresse:
Bewerbung per E-Mail:
personal@fwokronach.de
Bewerbung per Post:
Fernwasserversorgung Oberfranken
Sachgebiet Personal
Ruppen 30
96317 Kronach
Wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail einreichen, bitten wir Sie, ausschließlich PDF-Dateien zu verwenden, wenn möglich zusammengefasst in einer Datei. Bei Bewerbung per Post beachten Sie bitte, keine Originaldokumente beizulegen. Vielen Dank!
Ihre persönliche Ansprechpartnerin für Rückfragen:
Frau Salwender, Tel.: 09261/507-116
Unsere Mitarbeiter – unser Erfolg
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im nachfolgenden Text auf die Differenzierung Mitarbeiter/Mitarbeiterin verzichtet und jeweils mit Mitarbeiter umschrieben.
Unsere Verantwortlichen sind überzeugt, dass nur Mitarbeiter, die mit Ihrem Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld zufrieden sind, die Leistungen erbringen, die für unseren gemeinsamen Erfolg nötig sind. Deshalb bietet die FWO neben einem attraktiven Arbeitsplatz umfangreiche Sozialleistungen, Möglichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, respektvollen Umgang miteinander und eine offene Kommunikation.
Das Arbeitsleben wird immer komplexer und dynamischer. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter seit langer Zeit mit der Anwendung von Gleitzeit und somit bei der Umsetzung des Themas „Work-Life-Balance“ im weitesten Sinne.
Wir wissen um das Können und Know-how unserer Mitarbeiter. In jeder Lebensphase stellen sich andere Anforderungen an die Arbeitszeit. Deshalb suchen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Personalrat die Möglichkeiten aus, die im Einzelfall wirklich umsetzbar sind.
Durch den Beitritt zum Gesundheitsnetz i-gb (Initiative gesunder Betrieb), bieten wir vielfältige Möglichkeiten, durch die die Mitarbeiter ihr Gesundheitspotenzial stärken und gesundheitliche Belastungen abbauen können. Beispiele dafür sind: kostenloser Eintritt in Schwimmbäder, verringerter Beitrag für Fitnesseinrichtungen und Physiotherapien.
Als Partner im Projekt „Lebensqualität für Generationen“ können unsere Mitarbeiter Angebote wie Vermittlung von Kinderbetreuungs- und Pflegebetreuungsangeboten, Teilnahme der Kinder an Ferienprogrammen und an Informationsveranstaltungen nutzen.
Weiterhin sind wir auch Bündnispartner im „Bündnis familienfreudiger Landkreis Kronach“.
Vor dem Hintergrund der dynamischen Entwicklung der Wissensgesellschaft und des demografischen Wandels heißt Personalentwicklung bei uns vor allem, alle Mitarbeiter bei der Steigerung ihrer sozialen, methodischen, persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu unterstützen und zu fördern.
Das Herz unserer Mitarbeiterentwicklung sind unsere regelmäßigen Mitarbeitergespräche; bei denen Ziele vereinbart und die weiteren Entwicklungsschritte zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitern besprochen werden. Fort- und Weiterbildung haben einen sehr großen Stellenwert, denn unsere Mitarbeiter benötigen das neueste Wissen, um den Anforderungen der hohen Maßgaben in der Wasserversorgung gerecht zu werden.
