Die Nachwuchsgewinnung in der Wasserwirtschaft ist anspruchsvoller denn je. Berufsbilder müssen sichtbar werden, Ausbildungswege verständlich und Unternehmen nahbar. In dieser Folge zeigt Leonard Böhm, wie die Berliner Wasserbetriebe diesen Herausforderungen begegnen – mit viel persönlichem Engagement, multimedialer Ansprache und Programmen, die jungen Menschen echte Chancen bieten.
Leonard Böhm ist bereits als dualer Student bei den Berliner Wasserbetrieben eingestiegen und hat auch seine Masterarbeit im Unternehmen geschrieben. Seit 2021 ist er als Spezialist Nachwuchsgewinnung im HR-Bereich tätig und u. a. verantwortlich für die Rekrutierungsstrategie von Nachwuchskräften, Öffentlichkeitsarbeit und Eventmanagement.
Viele junge Menschen kennen die Berufe der Wasserwirtschaft kaum, besonders im technisch-gewerblichen Bereich. Die Berliner Wasserbetriebe setzen deshalb auf eine umfassende Ausbildungswebsite. Um junge Menschen wirklich zu erreichen, ist sie bewusst losgelöst von der Corporate Website. Die Ansprache ist persönlicher, direkter und angepasst an die Lebenswelt der Zielgruppe. Videos, Einblicke in den Betrieb, Interviews mit Ausbildenden und authentische Fotos verdeutlichen, wie vielfältig die Tätigkeiten sind.
Bei aller digitalen Ansprache bleibt der persönliche Kontakt ein zentraler Bestandteil der Nachwuchsgewinnung. Auf der Ausbildungswebsite setzt das Unternehmen auf direkte Ansprechpersonen mit Klarnamen, Fotos und Telefonnummern. Durch Schulbesuche, Messepräsenz und Führungen durch technische Anlagen stärken die Berliner Wasserbetriebe den persönlichen Austausch. Auch die Bewerbungsgespräche finden in Präsenz statt.
Wir sind der Meinung, dass der persönliche Kontakt dafür sorgt, dass sich die Bewerbenden öffnen und wir uns gegenseitig ein bisschen besser kennenlernen können.
Leonard Böhm
Spezialist Nachwuchsgewinnung bei den Berliner Wasserbetrieben
Zur gezielten Förderung verschiedener Zielgruppen setzen die Berliner Wasserbetriebe auf mehrere Programme. Eine der Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung ist die sogenannte Einstiegsqualifizierung. Damit bietet das Unternehmen Jugendlichen mit schwieriger Bildungsbiografie die Chance, eine Ausbildung kennenzulernen. In Zusammenarbeit mit einem Träger werden in einem achtmonatigen Programm Sprachkompetenzen, schulische Grundlagen und berufliche Fähigkeiten gestärkt. Im Anschluss schaffen über 50 Prozent der Teilnehmenden den Einstieg in die Ausbildung – oft mit großer Loyalität und langfristiger Betriebszugehörigkeit.
Die Einstiegsqualifizierung ist wirklich ein Erfolg! Wir sind sehr glücklich mit dem Programm und bieten es deshalb jedes Jahr wieder an.
Leonard Böhm
Spezialist Nachwuchsgewinnung bei den Berliner Wasserbetrieben
Ein weiterer Schwerpunkt der Nachwuchsgewinnung ist bei den Berliner Wasserbetrieben die gezielte Frauenförderung. Mit dem Girls‘ Day setzen sie bewusst auf frühe Ansprache junger Frauen für MINT-Berufe. Darüber hinaus ist das Unternehmen Partner im EnterTechnik-Programm. Hierbei durchlaufen die Teilnehmerinnen mehrere Praktikumsphasen und sammeln Erfahrungen in technischen Berufen. Dadurch werden Berührungsängste abgebaut und Chancen geschaffen, technische Berufsfelder auszuprobieren und kennenzulernen.
Im EnterTechnik-Programm haben wir schon einige Teilnehmerinnen für eine Ausbildung gewinnen können.
Leonard Böhm
Spezialist Nachwuchsgewinnung bei den Berliner Wasserbetrieben
