In Zeiten des Fachkräftemangels sind kreative Lösungen zur Nachwuchsgewinnung gefragt, auch in der Energie- und Wasserwirtschaft. In dieser Folge sprechen wir mit Angela Metzger, der Ausbildungsleiterin von MVV, über ein besonders wirkungsvolles Beispiel für erfolgreiche Kooperation: Fünf Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bündeln ihre Kräfte in der Nachwuchssicherung. Ein Leuchtturmprojekt, gegründet auf Offenheit, Vertrauen und gemeinsamen Zielen.
Angela Metzger hat nach ihrem Maschinenbaustudium mehr als 30 Jahre Erfahrung als Trainerin und Ausbilderin in der beruflichen Ausbildung unterschiedlicher Unternehmen gesammelt und mehrere Weiterbildungen im Coaching absolviert. Seit 2021 ist sie die Ausbildungsleiterin bei der MVV Energie AG und auch die Verantwortliche im Netzwerk Ausbildung.
Das Netzwerk Ausbildung wurde vor zehn Jahren aus einem gemeinsamen „Schmerzpunkt“ heraus gegründet: Wie kann die duale Ausbildung in der Region gestärkt werden? Die beteiligten Unternehmen arbeiten seither über Branchengrenzen hinweg zusammen. Die Zusammenarbeit basiert auf einem klaren gemeinsamen Ziel, einer kleinen Gruppengröße und einem bemerkenswert offenen Austausch. Probleme wie Bewerbermangel oder kurzfristige Absagen werden als gemeinsame Herausforderungen betrachtet. Genau dieser vertrauensvolle Umgang ermöglicht es, neue Impulse zu setzen und voneinander zu lernen.
Die absolute Offenheit der Teilnehmer des Netzwerks hat mich schon beim ersten Treffen fasziniert.
Angela Metzger
Ausbildungsleiterin der MVV Energie AG
Ein konkretes Beispiel für diese Zusammenarbeit ist das fünftägige Praktikumsprogramm „MINT 5“. Seit 2017 führen die fünf Unternehmen das Programm regelmäßig durch. Jedes Unternehmen stellt einen Tag lang Ausbildungen aus dem eigenen Angebot vor. Viele der Teilnehmenden bewerben sich im Anschluss erfolgreich um Ausbildungs- oder Studienplätze bei den beteiligten Partnern.
Das Projekt hat überregional Aufmerksamkeit erregt. Mittlerweile haben mehrere Bundesländer ähnliche Praktikumswochen, die sogenannten Ferien-Praktikumswochen, eingeführt. Für die Initiator*innen ein starkes Zeichen, dass das Konzept wirkt und ein Ansporn, es weiterzuentwickeln.
Trotz aller Aufmerksamkeit bleibt das Netzwerk bewusst klein. Denn kurze Wege, persönlicher Austausch und regionale Nähe sind zentrale Erfolgsfaktoren. Die beteiligten Unternehmen setzen auf Vertrauen, Transparenz und eine geteilte Vision: die duale Ausbildung im MINT-Bereich gemeinsam weiterzubringen.
Dabei geht es längst nicht mehr nur um klassische Themen wie Recruiting. Auch Zukunftsfragen wie Nachhaltigkeit oder der Einsatz künstlicher Intelligenz stehen auf der Agenda. Das klare Signal des Netzwerks: Austausch ist willkommen – auch über die Gründungsunternehmen hinaus.
Alle fünf Unternehmen sind sehr offen und geben ihr Wissen gerne weiter und unterstützen auch sehr gerne.
Angela Metzger
Ausbildungsleiterin der MVV Energie AG
