Berufseinstieg bei den Stadtwerken Erfurt

Übernahmegarantie für Azubis mit guten Leistungen

In jedem Ausbildungsjahr stellt die Stadtwerke Erfurt Gruppe insgesamt rund 30 bis 40 Auszubildende und dual Studierende ein. Wir haben deshalb mit Anja Zotzmann von den Stadtwerken Erfurt gesprochen. Sie arbeitet im Bereich Ausbildung des HR Service Centers und verrät, wie der Bewerbungsprozess in der Unternehmensgruppe abläuft und auf welche Fähigkeiten sie besonders Wert legen.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei Ihnen ab?

Wir sind eine große Unternehmensgruppe, daher durchlaufen unsere Bewerber*innen ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Es beginnt mit der schriftlichen Bewerbung der Kandidat*innen. Wir sichten die Bewerbungen und führen mit einer ersten Vorauswahl von Bewerber*innen einen Online-Test durch. In der nächsten Runde des Bewerbungsprozesses wählen wir die Bewerber*innen für persönliche Vorstellungsgespräche und treffen anschließend unsere Entscheidung.

Gibt es Eigenschaften, die Sie besonders überzeugen?

Es macht bei uns einen guten Eindruck, wenn wir merken, dass sich die Person mit dem Beruf auseinandergesetzt hat. Das kann zum Beispiel ein Praktikum sein, in dem schon erste Praxiserfahrungen gemacht wurden, die zum Beruf passen, oder eine gründliche Recherche zum Berufsbild. Hier spielen auch die schulischen Leistungen eine Rolle. Das heißt: Für einen technischen Ausbildungsplatz schauen wir genauer auf die Leistungen in den naturwissenschaftlichen Fächern.

Was mich persönlich begeistert, sind Bewerber*innen, die ihre Motivation für die Ausbildung authentisch rüberbringen können.

Ich finde es wichtig, dass sich Bewerber*innen nicht für irgendeine Ausbildung entscheiden, sondern für eine Ausbildung, die sie interessiert und für die sie bereit sind, Einsatz zu zeigen.

Anja Zotzmann
HR Service Center – Ausbildung

Darüber hinaus vermerken wir es positiv, wenn Bewerber*innen sich außerschulisch engagieren, beispielsweise in einem Verein. Je nach Berufswunsch ist es außerdem von Vorteil, wenn der oder die Bewerber*in bereits einen Führerschein der Klasse B besitzt.

In welchen Bereichen bilden Sie aus?

Über all unsere Tochterunternehmen hinweg sind wir im Bereich Ausbildung sehr breit aufgestellt, sodass wir eine Vielzahl von unterschiedlichen Ausbildungsberufen anbieten können. Grob lassen sich die Bereiche in Versorgung, Entsorgung, Service, Freizeit und Mobilität aufteilen, ganz konkret bieten wir diese Ausbildungsberufe bei uns in der Unternehmensgruppe an:

Versorgung: Mechatroniker*innen, Elektroniker*innen, Rohrleitungsbauer*innen, Umwelttechnolog*innen für Wasserversorgung
Entsorgung: Berufskraftfahrer*innen, Umwelttechnolog*innen für Kreislauf- und Abfallwirtschaft, Maschinen- und Anlagenführer*innen
Service: Industriekaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Geomatiker*innen, IT-Systemelektroniker*innen
Freizeit: Fachangestellte für Bäderbetriebe, Gärtner*innen
Mobilität: Fachkräfte im Fahrbetrieb, Gleisbauer*innen, Kfz-Mechatroniker*innen
Duale Studiengänge in Energiewirtschaft und Digitalisierung (BWL), IT-Studiengänge, Logistik

Aktuell haben wir etwa 105 Auszubildende und dual Studierende. Jedes Jahr können wir rund 30 bis 40 Ausbildungsplätze vergeben.

Erfahrungsbericht

Michel über seine Ausbildung zum Rohrleitungsbauer

Von klein auf interessiert sich Michel für die Arbeiten auf einer Baustelle. Deswegen hat er sich für die Ausbildung zum Rohrleitungsbauer entschieden. Wie sein Alltag aussieht, verrät er im Erfahrungsbericht.

Bieten Sie Praktika zur Berufsfelderkundung an?

Auf jeden Fall. Wer sich für ein Praktikum bei uns interessiert, kann sich online auf unserer Karriereseite bewerben. Wichtig ist, dass die Bewerbung etwa zwei bis drei Monate vor dem gewünschten Starttermin erfolgt. In der Bewerbung sollte ein Anschreiben mit Lebenslauf enthalten sein sowie das letzte Zeugnis und natürlich ganz wichtig: die Angabe, wann das Praktikum beginnen soll und in welchem Bereich.

Wie vergüten Sie Auszubildende und dual Studierende?

Da wir ein kommunales Unternehmen sind, vergüten wir unsere Azubis und dual Studierenden nach Tarif. Je nach Tochterunternehmen kann das ein anderer Tarif sein, es lässt sich aber zusammenfassend sagen, dass die geltenden Tarife bei uns der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes), der AVEU (Arbeitgeberverband energie- und versorgungswirtschaftlicher Unternehmen e. V.) und der TVA-N (Tarifvertrag Nahverkehr) sind.

Welchen Tipp haben Sie für Bewerber*innen?

Das lässt sich mit einem Wort sagen: Praktika! Praktika sind das A und O, um einen Eindruck von einem Beruf zu bekommen und sind viel wichtiger als ein Einserdurchschnitt. Daneben ist es wichtig, dass keine unentschuldigten Fehlzeiten auf dem Zeugnis stehen und – da kann ich mich nur wiederholen – sich Bewerber*innen spätestens vor der Bewerbung gut über den Beruf und das Unternehmen informieren.

Ein kleiner Ausblick: Wie sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung?

Wenn unsere Azubis ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, dann werden sie von uns übernommen. Eine Garantie für einen unbefristeten Arbeitsvertrag sprechen wir ab der Abschlussnote 2 oder besser aus. Wenn die Abschlussnote schlechter ausfällt, gibt es natürlich trotzdem Möglichkeiten. Diese besprechen wir dann individuell mit der Person.