Ob Employer Branding, Stellenangebote oder Ausbildungsplatzbörse: Ziel dieses Portals ist es, Sie dabei zu unterstützen, Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen. Dafür wollen wir die Branche als Arbeitgeber und die Berufe wie den Rohrleitungsbauer, den Brunnenbauer oder den Kanalbauer bekannter machen.
Das Berufsweltenportal ist ein gemeinschaftliches Branchenprojekt der deutschen Energie- und Wasserwirtschaft und wird u. a. durch den Rohrleitungsbauverband (rbv) finanziell gefördert. Vor diesem Hintergrund profitieren Sie als rbv-Mitgliedsunternehmen von zahlreichen kostenlosen Angeboten!
Präsentieren Sie sich potenziellen Mitarbeitern und stellen Sie die Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen vor.
Veröffentlichen Sie Ausbildungsplätze und Stellenanzeigen in unserer branchenspezifischen Stellenbörse.
Erzählen Sie Geschichten aus Ihrem Arbeitsalltag und ermöglichen Sie so einen Blick hinter die Kulissen Ihrer Berufe.
Das Internet ist für Jobsuchende und junge Menschen in der Berufsorientierung heute die erste Anlaufstelle. Über 80 % der Azubi-Bewerber suchen gezielt in Google nach freien Ausbildungsstellen [1].
Bei den bereits Berufstätigen wird die Google-Suche oft genutzt, um mehr über angebotene Jobs oder das jeweilige Unternehmen zu erfahren. Laut einer Studie von Softgarden nutzen 78 % der Befragten Google sehr häufig bis häufig für die weitere Recherche [2].
[1] Azubi-Recruiting-Trends 2021 [2] Softgarden-Studie Jobsuche in Zeiten von Google for Jobs
Um Ihren Berufen noch mehr Sichtbarkeit im World Wide Web zu verschaffen, bündeln wir die Informationen rund um Berufsbilder und Jobangebote auf unserem branchenspezifischen Karriereportal. Wir generieren gezielt Content, der auf ganz bestimmte Suchanfragen ausgerichtet ist. Wo immer sinnvoll und möglich, verknüpfen wir diesen Content mit Ihren Angeboten und Stellenanzeigen (die übrigens bei uns immer für Google for Job optimiert sind). So entsteht ein vielfältiges und eng verzahntes Netz aus Informationen und Angeboten.
Gebündelt auf diesem Portal können wir so deutlich mehr Relevanz, Sichtbarkeit und Reichweite erzielen, als es eine einzelne Karrierseite für sich alleine erreichen kann.
Stellen Sie sich potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor. Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wofür stehen Sie? Was treibt Sie an? Aber auch: In welchen Berufen bilden Sie aus und was bieten Sie Ihren Angestellten und Auszubildenden?
Mit einem Arbeitgeberprofil profitieren Sie von der Reichweite des Branchenportals und erhöhen die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens. Wir positionieren Sie in einem hochwertigen redaktionellen Umfeld, das gute Arbeitgeber und sinnvolle Jobs mit Zukunft präsentiert.
So geht’s: Für ein Arbeitgeberprofil senden wir Ihnen einen Fragebogen, den Sie einfach schriftlich beantworten können. Wir erarbeiten daraus dann einen Vorschlag für Ihr Arbeitgeberprofil, den wir mit Ihnen abstimmen. Den Fragebogen können Sie hier ganz einfach per Mail anfordern.
Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen und Ausbildungsplätze in unserem branchenspezifischen Stellenmarkt. Einfach, unkompliziert und: kostenlos!
Durch die gezielte Bündelung vieler Stellenanzeigen aus unseren Branchen erzielen wir eine große Sichtbarkeit und Reichweite. Davon profitieren letzten Endes vor allem wieder Sie!
Mit unserem Stellenportal erreichen wir Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte genauso wie Berufserfahrene und Branchenprofis. Lokal und bundesweit. Alle Stellenanzeigen in unserem Stellenmarkt sind für Google for Jobs optimiert. Das heißt, sie sind technisch so angelegt, dass Google sie als Stellenanzeige erkennt und in der Ergebnisliste von Google for Jobs ausspielen kann. Die Google-eigene Stellensuchmaschine gewinnt zunehmend an Bedeutung, vor allem bei der standortgebundenen Stellensuche.
So geht’s: Um eine Stellenanzeige oder einen freien Ausbildungsplatz zu veröffentlichen, benötigen wir lediglich Ihre Stellenausschreibung als PDF oder Word-Dokument. Auch ein Link zur Stellenanzeige, z. B. auf Ihrer Firmenwebsite ist ausreichend. Wichtig ist nur, dass wir an den Text der Stellenausschreibung herankommen.
Schicken Sie uns hier einfach eine E-Mail mit Ihrer Stellenanzeige. Wir stellen diese dann kurzfristig oder zu Ihrem Wunschtermin ein.
Wer kann am besten davon erzählen, wie der Arbeitsalltag eines Rohrleitungsbauers aussieht? Und wer weiß am besten, wie die Ausbildung zum Brunnenbauer funktioniert? Sie und Ihre Auszubildenden und Mitarbeiter!
Storytelling gehört heute zu den erfolgreichsten Content-Formaten Print und Online. Dabei geht es um nichts anderes, als Geschichten zu erzählen. Geschichten, die mitreißen. Geschichten, die neugierig machen. Und Geschichten, die vor allem eines sind: lebendig und authentisch.
Vom Blog-Beitrag, über Interviews bis hin zum Instagram-Takover ist hier vieles möglich! Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how im Bereich Storytelling und Redaktion und helfen Ihnen so dabei, Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
So geht’s: Wenn Sie Interesse an einem redaktionellen Beitrag haben, lassen Sie uns am besten miteinander sprechen! Hier können Sie direkt eine Rückrufbitte an uns übermitteln oder weitere Informationen per E-Mail anfordern.
Dieses Projekt ist ein Branchenprojekt. Sie – die Bauwirtschaft – sind ein Teil davon und sollen sich hier vertreten fühlen. Wir kümmern uns um die entsprechende Umsetzung, erstellen Texte, Landing-Pages und vieles mehr. Doch all das kann nur richtig erfolgreich werden, wenn Sie mitmachen und uns ihren Input geben. Je mehr Stellenanzeigen und Ausbildungsplätze wir von Ihnen bekommen, desto mehr können wir daraus machen.
Ein Beispiel: Eine regionale Landing-Page mit Ausbildungsplätzen für Rohrleitungsbauer in Bayern wäre absolut zielführend. Für die Sichtbarkeit, für die Suchenden und für Sie (sofern Ihr Betrieb wie in diesem Beispiel in Bayern sitzt). Eine solche regionale Landing-Page macht aber nur Sinn, wenn auch eine entsprechende Anzahl an Stellen vorhanden ist, die darauf ausgespielt werden kann. Deshalb ist es für dieses Projekt sehr wichtig, dass Sie uns Ihre Stellenanzeigen und Ausbildungsplätze übermitteln. Nur so können wir gemeinsam weiter wachsen und unser übergeordnetes Ziel – mehr Wahrnehmung für die Energie- und Wasserwirtschaft als Arbeitgeber – erreichen.
Werktags stehen wir Ihnen für Rückfragen telefonisch zur Verfügung! Wir rufen auch zurück, wenn Sie uns per Mail eine Rückrufbitte schicken.
Gerne präsentieren wir Ihnen das Berufsweltenportal und Ihre Möglichkeiten in einer persönlichen ca. 30-minütigen Teams-Präsentation.
Sie können uns jederzeit per E-Mail Fragen stellen, Stellenanzeigen und Ausbildungsplätze übermitteln, Infos anfordern oder einfach nur mal Hallo sagen.
